Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Arbeidsrettsadvokat
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en dyktig og forretningsorientert arbeidsrettsadvokat som kan gi kvalifisert juridisk bistand innen arbeidsrett, personalforvaltning og tilgrensende regelverk. I denne rollen vil du arbeide tett med ledere, HR-funksjoner, tillitsvalgte og eksterne samarbeidspartnere for å sikre at virksomhetens personalpraksis er i samsvar med gjeldende lover, forskrifter og interne retningslinjer. Stillingen passer for en person som kombinerer sterk juridisk kompetanse med god kommersiell forståelse, høy integritet og evne til å kommunisere komplekse problemstillinger på en tydelig og praktisk måte.
Som arbeidsrettsadvokat vil du ha en sentral rolle i håndteringen av juridiske spørsmål knyttet til ansettelser, oppsigelser, omorganiseringer, nedbemanninger, varsling, diskriminering, sykefravær, personvern i arbeidsforhold og konflikthåndtering. Du vil bidra til å utvikle og kvalitetssikre arbeidsavtaler, personalhåndbøker, interne rutiner og styringsdokumenter, samt gi råd i saker som krever balanserte vurderinger mellom juridisk risiko, virksomhetsbehov og medarbeiderhensyn. Rollen innebærer også å bistå ved forhandlinger, drøftelser og eventuelle tvister med ansatte, fagforeninger eller offentlige myndigheter.
Vi søker deg som trives i skjæringspunktet mellom juss, mennesker og organisasjon. Du må kunne arbeide selvstendig med komplekse saker, men også fungere som en tilgjengelig og løsningsorientert rådgiver for ledelsen og HR. Det er viktig at du har god forståelse for hvordan juridiske beslutninger påvirker arbeidsmiljø, kultur og virksomhetens omdømme. Du bør være strukturert, analytisk og trygg i vurderinger, samtidig som du evner å bygge tillit og samarbeide godt med ulike interessenter.
I denne stillingen vil du få mulighet til å påvirke hvordan virksomheten arbeider med etterlevelse, risikostyring og god personalpraksis. Du vil bidra til opplæring av ledere og HR-medarbeidere i arbeidsrettslige temaer, følge utviklingen i lovverk og rettspraksis, og omsette juridiske krav til praktiske anbefalinger og effektive prosesser. Stillingen kan også omfatte samarbeid med eksterne advokater, deltakelse i rettsprosesser og støtte ved internrevisjoner eller myndighetskontroller.
For å lykkes i rollen bør du ha solid erfaring med arbeidsrett og et genuint engasjement for å skape rettferdige, lovmessige og bærekraftige arbeidsforhold. Du må kunne håndtere sensitive saker med diskresjon og profesjonalitet, og samtidig være tydelig når vanskelige beslutninger må tas. Dette er en spennende mulighet for en juridisk fagperson som ønsker å arbeide strategisk og operativt med personalrelaterte problemstillinger i en virksomhet med høye krav til kvalitet, etterlevelse og ansvarlighet.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Gi juridisk rådgivning i saker om ansettelse, oppsigelse, avskjed og omorganisering.
- Utarbeide, gjennomgå og oppdatere arbeidsavtaler, personalhåndbøker og interne retningslinjer.
- Bistå HR og ledere i konflikthåndtering, varslingssaker og disiplinære prosesser.
- Representere virksomheten i forhandlinger med ansatte, tillitsvalgte og fagforeninger.
- Vurdere juridisk risiko og sikre etterlevelse av arbeidsmiljøloven, likestillingsregelverk og personvernkrav.
- Følge rettsutvikling og gjennomføre opplæring for ledere og HR i arbeidsrettslige temaer.
Krav
Text copied to clipboard!- Master i rettsvitenskap eller tilsvarende juridisk utdanning.
- Flere års erfaring med arbeidsrett, gjerne fra advokatfirma, offentlig sektor eller større virksomhet.
- God kunnskap om norsk arbeidsrett, forvaltningsrett og personvern i arbeidsforhold.
- Erfaring med forhandlinger, tvisteløsning og rådgivning til ledere eller HR-funksjoner.
- Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk.
- Høy integritet, god rolleforståelse og evne til å håndtere sensitive saker med diskresjon.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med rådgivning innen arbeidsrett og personaljuss?
- Har du bistått i saker om oppsigelse, avskjed eller nedbemanning?
- Hvordan arbeider du med juridisk risikovurdering i personalsaker?
- Hvilken erfaring har du med forhandlinger med fagforeninger eller tillitsvalgte?
- Hvordan sikrer du at juridiske råd blir praktiske og forståelige for ledere?
- Har du erfaring med varslingssaker, diskrimineringssaker eller personvernutfordringer i arbeidsforhold?
